きのこでもリスでもない携帯会社の採用試験に、
営業力を調べるものがあるそうですね。mixiニュースで見ました。
営業職に募集してきた新卒者に対して、
新規や機種変更の客を何人取れるか競わせるんだそうです。
内定も出ていない段階で利益の発生する営業を無報酬でやらせるのは
問題があるんじゃないのかということで厚生省の調査が入っているそうですが。
会社側は「契約数＝採用ではないので問題は無い」と回答しているそうで。
ツッコミどころ満載。
①そんなことしても親戚・友人の多さが分かるだけでは。
そもそも契約者数増やすだけなら、お金でも渡せば割のいいバイトとして
引き受けてくれる人はいくらでもいるだろう。採用されたら解約しちゃえばいいんだし。
②契約数＝採用じゃないなら、何で判断する気だ。
一時期、無料通話の表示がどうとかって問題になったのにね。
しかも昔からやってたんじゃなくて、
2010年採用から取り入れた方法っていうのが、
本当に就職難の学生の足元見てるなぁ。
あんなに可愛いCMなのに、やってることが風俗並みのあくどさだ。
元々きのこユーザーだけど、何があっても白犬の会社には変更しないようにしよう…
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